Le blog de Christophe Hoffstetter

Au début de la réflexion de fond précédemment citée nous avons été amené s'interroger sur nos finalités. Chacun a donc individuellement réfléchi et établi ses propres finalités, puis ces dernières ont été mises en commun.
Il est important de préciser que cette démarche n'est pas à visée promotionnelle ou marketing sensée postionner l'entreprise et lui donner une image flatteuse par rapport au monde extérieur mais il s'agit d'une démarche profonde, humaine, authentique et sincère qui doit nous aider à donner du sens à notre travail, nos actions, nos décisions, tout autant pour nous que pour nos collaborateurs.

Qu'est ce qu'une finalité ? En ce qui me concerne je définirais une finalité comme un "attracteur de comportement", c'est à dire quelque chose qui, en permanence, dirige mes choix et mes décisions, tout au long de la vie.

Voici la synthèse à laquelle nous avons abouti et qui reflète les finalités des dirigeants de Boomerang :

Notre ambition est de construire et piloter une équipe unie, exigeante et créative, riche d'individus et de compétences vers des prestations à forte valeur ajoutée pour nos clients et dégageant des marges compétitives dans notre marché.
Le respect des identités de chacun et de la qualité de vie de tous est une de nos valeurs fondamentales.